一员工因常迟到对客户态度差被我公司辞退（一共在公司上了11个月），因刚来时我公司提出签合同给她交金，对方说自己现在还在别的公司交社保还没牵出来（现在律师查她在我公司这段时间社保是没有交的。），就这在我公司合同的时一直没签下来，现在工作态度问题被我公司辞退，没提前一个月通知，我公司支付了一个的工资给她，又赔了2个月的补偿金给她，另发了她800元奖金，当时已经跟对方协商好了，她也签了收据。可对方第二天就发短信要求公司再支付她一年的工资或要求8000元的奖金，作为没签合同的双倍赔偿金，并多次威胁不满足她的要求就上法院起诉我公司。并多次发短信叫我们等着收律师信。请问像我们这种情况，仲裁或遭起诉后一定会败吗?
合同纠纷
2011-04-22 12:15:50
共有3位律师解答
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如有证据证明你公司提出签订劳动合同并给她交社保，系对方不签订。可以不支付双倍工资。
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要有证据证明对方责任没签合同方可
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合理理由直接接触合同即可，有需要可以面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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