如果与原单位签订协议，在协议中达成如下协议：不解除我与原单位业已存在的劳动关系，将通过“职工市内调动单”将社保转入新单位，规定在新单位工作期间，社保由新单位缴纳；一旦新单位与本人合同终止后由原单位缴纳后续社保，原单位不能因本人签订或曾签订与新单位的合同而终止与本人的劳动关系。请问这种协议是否能在法律上保障本人在与新单位合同终止后原单位必须履行为本人缴纳后续社保？如果这种协议的要求变为本人申请且为原单位接受，其法律效力与协议能等同吗？
新单位有原单位的同事，他们是原单位中断社保（非他们要求停保）时到新单位的，没有与原单位办理任何手续，当时还未实行社保单一帐户，他们一直认为在与新单位的合同终止后原单位会继续为他们缴纳后续社保，有此可能吗？我和他们在社保的接续上有不同吗？谢谢！
合同纠纷
2011-04-21 15:30:42
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律师解答共有1条
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从法律关系上看合同主体变更就是关系变更，就算原单位承诺，日后也会有很麻烦，这一般都是一个单位为了规避用工法律风险的做法。
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