法律咨询

企业改制时，职工未解除劳动关系，8年后能否领取基本工资和享有社会保险？

公司企业

2011-04-20 21:59:41

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动关系后单位有什么义务

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同后能否追究责任

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我们单位因为改制与2010年12月13日与职工签订解除劳动关

你好，应当缴纳。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

工伤8级单位能解除劳动合同吗

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因未缴纳社保无法享受医疗保险待遇如何赔偿

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请问：企业给一次性的经济补偿吗？企业拖欠职工数年工资能与

我个人认为应当给经济补偿。工资应当结清。

与国有单位终止劳动合同，单位按国家有关规定发给终止劳动合同职

不用再计算了。已经包含在内了。

民法典中个人负债能否重组

个人负债不可以重整。债务重整的主体一般是企业。债务重组又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难情

什么是资产重组，法律是如何规定的

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企业债务重组的方式是什么，有哪些相关规定

企业债务重组的方式包括： 1、根据申请人的不同，可分为债务人自行重组、债权人申请重组； 2、根据重组

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你好商场欠我4万押金他现在要申请债务重组请问我点同意对我有利

我想了解一下企业破产重组，想知道职工安置方案在哪里调取

企业破产安置补偿计算方式： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的

您好，我看您写的是破产重组未成功时，员工工资是第二顺位得到清

公司倒闭和清算对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

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