是这样的，我在上海从事手机销售工作，由于公司的变动大经常会在提成方案上做出调整，但是这次公司作出的提成方案我事先并不知道。直到发工资的时候公司才拿出方案，照公司那样算我少发了将近2000块钱，我提出让公司补发我的应得工资但遭到拒绝，我现在很想去劳动局告公司，但是我签定的劳动合同在我进卖厂时办理进厂时交到卖厂了，现在我去索要遭到拒绝，请问我该怎么办？现在我还在这家公司上班，我有超市的工作证，有排班表，我能不能那这个去劳动局告公司？还有就是这家公司常年没有加班费，节假日也没有三倍工资，而且上班时间长做一 休一 早上6；30到晚上22；30星期6或星期天还要加班10；00到20；00！这违反了上海市做出的劳动时间，我想去告公司我可以告它哪些违法行为请帮帮我！另外公司是不是只给外来从业人员办理一张综合保险卡，其他的就没有了吗？还有就是公司每个月18号发工资给我但从没有工资单
其它综合
2011-04-19 17:47:33
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如果你有证据证实你与该公司存在劳动用工关系，你可以提出劳动仲裁要求公司返还你劳动合同，按照原先的标准支付你应得提成。如果你愿意，你还可以以公司未正常支付加班工资、未按时交纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付加班工资、交纳社保并支付你经济补偿金。
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上海多年劳动执业律师为你解答：
你可以申请劳动仲裁的，没拿到劳动合同也不要紧的。
只要你有证据能证明和公司存在劳动关系即可，对于你上面提出的加班费和少发的工资是可以要回来的。至于具体如何操作，可委托律师再进一步作详细了解。
希望可以帮到你，详细了解欢迎咨询。 -
问题过长，电话咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
