1、之前跟公司签定了一份协议，是辞职后三年内不得从事本行业，如三年从事本行业公司将追究责任----以在此公司总工资的三倍作为违约金，请问这个协议合法吗？
2、我书面辞职递交后，领导不批，一个月后如果我强行离职，这样的话，公司如果不给我这一个月的工资这样合法吗？
其它综合
2011-04-17 06:42:47
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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动合同约定你竞业限制期限为三年不附合法律规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司扣你一个月工资是违法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
