我是10年12月1号入职，入职时就已签了一份底薪为920元的合同，试用期为两个月，合同上还签了竟业限制协议和专项培训协议，但公司实际给我的底薪是3000元，到了现在11年4月份我申请辞职，但我只提前了9天书面通知公司，因我试用期已满，公司说要按我3000的底薪扣我21天的底薪，（另公司也在4月份让我签了一份1100元的岗位协议，也在4月份给我买了社保），请问我辞职公司这样扣我钱合理吗？如不合理，体现在哪部分，我该通过什么途径寻求帮助？
其它综合
2011-04-16 22:00:29
共有1位律师解答
-
试用期已过，应该提前30日辞职；因未提前辞职给公司造成损失的，应该赔偿，但公司要举证证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
