试用期届满前辞退员工，法律规定提前几天通知？另外单位简单以“不符合录用条件”为由，其实是因为人数超编，想削减人员，又不想给补偿，在这个时候员工应该怎么办？谢谢！
其它综合
2011-04-16 08:41:56
共有4位律师解答
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如果在试用期单位能证明不符合录用条件是可以随时解除合同的 ，员工不服，可以到劳动总裁委员会仲裁
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如果不是你不符合录用条件或严重违反规章制度，单位不能辞退你。如果辞退了，应当赔偿。你可以申请劳动仲裁。
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试用期内随时可以辞退员工，员工可以申请劳动仲裁维权。
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