你好，公司有为员工一直有其他公司每月按时为其缴纳综合保险，所以他到我司3个月内我们都没有和他签订劳动合同，后来我们要求他尽快让之前那个公司为其办理好退工，这样我们就能和他签订劳动合同，所以我们的劳动合同是从他进公司后第4个月签订的，过了一个半月后他提出辞职，我们也协商好了，辞职申请当天就生效。后来他以因为我们前3个月内没签订劳动合同要求我们按劳动法赔偿，，这样是否合理？如果他提出劳动仲裁，是不是公司赔偿也是按劳动法规定执行?
劳动纠纷
2011-04-15 23:43:07
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公司可以将当初的劳动合同协商情况详细说明，从整个事实情况看，对公司较为有利。
详细情况可及早咨询律师。追问：当初的协商是，他提出辞职时公司还欠他1个月零12天的工资，答应给他补足到2个月的，令加3个月的综合保险费，同意他马上可以离开公司，但欠他的工资和补的工资还有3个月的综合保险费用到月底一并以现金形式给他。后来他以因为我们前3个月内没签订劳动合同要求我们多付一个月，不然就要提出仲裁，如果他提出劳动仲裁，是不是公司赔偿也是按劳动法规定执行?
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
