我是暑假工，但是我不说我是，我说我是长期的，有没有影响对工资
劳动纠纷
2024-07-04 19:30:26
共有3位律师解答
-
谎报身份为长期工可能对工资有影响。法律规定，雇佣双方应诚实信用，谎报身份可能导致合同无效或需承担违约责任。如雇主发现后调整工资，建议协商解决。
-
对于谎报身份为长期工的情况，常见的处理方式包括：与雇主沟通解释、调整合同内容、按实际工作时间结算工资等。选择处理方式时，应权衡利弊，考虑与雇主的合作关系和自身权益。
-
若已谎报为长期工，但发现实际为暑假工，可采取以下措施：首先，与雇主坦诚沟通，说明真实情况，并请求调整合同或工资。若雇主同意，应签订补充协议明确双方权益。若雇主不同意，可咨询律师评估是否构成违约，并考虑通过法律途径解决。同时，保留相关证据，如聊天记录、工资单等，以备日后维权之需。在任何情况下，都应遵守诚实信用原则，避免不必要的法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
