我在一家房地产公司当施工员接近两年时间了，我有施工员证和项目经理资格证，也签了劳动合同的，但这次项目基础验收上出现了问题。我们一栋楼是一个项目经理负责，一个施工员，一个质安员。这次我由于结婚请了一个星期的婚假。我刚回来上班那天，项目经理提前两天就给质检站打了电话，要求验收（那时我还在请假，没上班）。但由于项目经理不负责任，没有作好验收的相关准备工作，我刚回来上班就听说验收，我发现问题并给公司经理汇报了这个问题。下午来验收果然没验收起，公司以此为借口把我和项目经理开除了。而且还实行了经济处罚，项目经理扣300元钱，我被扣了500元钱，而根据公司的制度是领导的责任要相对大些，制度规定是出现重大问题，领导扣300元，一般管理人员扣200元，一般员工扣100元。公司的这种处罚显然不合理。而且公司以此开除我，不给任何经济补偿，请问我是不是可以向公司要求经济补偿？劳动法有这个规定吗？还有一点，我去年修建的一栋楼已经竣工验收合格，我们的工资是不是可以结算清楚，因为在修建过程中，我们的工资金只拿了80%，余下20%要等工程决算后才能结算，请问现在我可以主张这个权利吗？
其它综合
2011-04-14 21:45:37
共有2位律师解答
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1、如果你所言公司制度规定属实，公司为非法解除。
2、你可以主张经济补偿金。
3、至于去年修建的一栋楼工资余款事宜，要看公司的考核制度及相关规定。 -
可依法主张，申请劳动仲裁要求支付工资、补偿、赔偿
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