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我们公司的员工今年53岁，08年5月份于公司签订5年期的劳动合同，现生病（与工作无关）已3个月不能上班，且恢复健康的可能很小，这期间公司一直为其发放病休工资，请问公司应该为其发放几个月的病休工资，如何处理之后的劳动关系。万一他有什么不幸，公司应承担什么样的补偿。

劳动纠纷

2011-04-14 17:18:19

根据他的工作年限确定法定医疗期，医疗期内支付医疗工资。可委托律师办理。
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