我在2010年10月与某签订合同做一名电暖气的促销人员。当时合同上也有规定中途不能辞职，如果少货造成的经济损失有促销承担，制止撤柜。可是呢？我在元月分身体不适，不合适工作了，我就和业务提出辞职，一直让我坚持坚持，到20号我说不行，我不能上班了，也就去公司和业务交接，业务也到卖场兑货了，我把销量和库存都交给她了，货是不多也不少。当时要公司结工资，她们不结，说到撤柜后，货物不少才能结工资，我也就没再坚持。两天后业务和卖场让一个男孩去做了兼职，过完年后，业务也不干了，2月越中旬男孩也辞职了，到3月份撤柜来，我没接到通知，公司说联系不上我。可是3月23号我又接到公司通知去对账，第二天下午我去了，结果少一台机器，现在公司要我负全责，扣工资，我觉得挺冤枉的，交接的时候好好的，中间有人去做了兼职，撤柜时我本人也没在场，现在要我来负全责，公司这样做有道理吗?我应该负全责吗？
其它综合
2011-04-14 13:01:40
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