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员工1月份试用后2月份要她签合同不签，5月份又要她签又不签，7月份要她签也不签，8月底不做了，现把我告到劳动局，要赔她2月??8月双倍工资，怎么办？

合同纠纷

2011-04-13 18:34:48

如果单位可以证明是员工不签订合同，不需要支付双倍工资差额。
证明员工不签合同，不必双倍
你好，可以举证是他的原因没有签合同。
根据法律规定，应当赔偿。
收集证据依法维权。
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