2010年7月5日参加工作，试用期3个月，10月5日转正，工作至今。公司社保交齐，工资、福利也都不错。最近因公司人员变动较多，导致我无法专心工作。前几天，老板打算让我补签劳动合同及其他手续，被我拒绝。老板认为我工作不到位，今天提出要解职，但说的是下个月不上班，可我一怒之下就说明天也不来了。 这样的情况怎么办啊？ 我能不能要求双倍工资以及其他补偿？ 补签劳动合同我拒签，以及口头上说第二天不来上班会不会变成自动离职啊？
合同纠纷
2011-04-13 16:07:36
共有5位律师解答
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如果没签劳动合同，您可以要求双倍工资，并要求单位给付一个月工资的经济补偿。
即便您离职，因单位没签劳动合同存在过错，您可以主张上述项目。追问：双倍工资按照什么标准啊？
另外单位说是已经提前一个月告知，是我自己不干完，所以一个月工资的经济补偿没必要给我。
（说是本来如果我4月份做完，就是给4月份的钱，现在我不打算做了，不是单位不让我做，所以这个月的钱就不结了。） -
可以，注意收集相关证据，提起诉讼。 本律师委托费用低廉，如需帮助欢迎来电咨询.
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可以仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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