法律咨询
受了工伤,该怎样赔偿
劳动纠纷
2011-04-12 09:37:49
共有5位律师解答
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本其他的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准(2009年2580元)×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
四、协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您!
先申请工伤认定,然后根据鉴定结果索赔。
赔偿医疗费、停工留薪待遇、护理费、交通费、伤残补助金等费用
您好!
由单位或受工伤者申请工伤认定,认定为工伤后享受工伤待遇,根据伤残鉴定等级获得相应赔偿。程序较繁琐,如需帮助可联系本律师代理!
工伤分为医疗期待遇,和医疗终结完成之后等级待遇。
医疗期间包括停工留薪待遇、医疗费用、护理费用、伙食补助费用等。
治疗完成后,按照工伤等级鉴定结果享受工伤待遇,一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
但具体的数额,都看具体情况而定。
若有需要或仍有疑问,可以电话咨询。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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