公司录用员工采用这样的程序，新进员工先签订三个月的临时用工协议，临时用工协议中列明每月工资已包含社保，三个月后签订正式的劳动合同，在正式的劳动合同中就不再约定试用期。这个临时用工协议是不是也算是劳动合同，如果这样的话，根据劳动合同法，最后员工是不是等于都与公司签订了2次有固定期限的劳动合同，这样的话，是不是再次签订劳动合同的时候，就可以根据劳动法要求签订无固定期限的劳动合同了？
合同纠纷
2011-04-07 16:12:58
共有2位律师解答
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你好!根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以你公司与你签的《临时用工协议》应该为劳动合同。与公司连续订立二次有固定期限的劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期的合同，公司应当与之订立。如需帮助电话联系。
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约定工资里包含社保，条款无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
