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玩忽职守罪、判三缓三、原单位该怎样执行工资待遇

劳动纠纷

2011-04-07 07:48:54

咨询者你好，关于你的问题答复如下：
第一、《劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者“被依法追究刑事责任的”,用人单位可以解除劳动合同。
第二、用人单位有权决定解除与劳动者的劳动关系；如果不解除的，则工资由双方协商确定。事实上不论劳动者有无被判处刑罚，劳动者的工资都是一个双方协商而确定的结果。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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