法律咨询

不用注册快速提问，３分钟内100%回复

劳动纠纷

2011-04-06 21:20:59

你好：
建议首先申请工伤认定，和伤残鉴定，根据伤残鉴定等级享受工伤待遇，具体如何操作可与我联系详谈，以更准确的为你解答.
认定工伤后去做工伤鉴定，按鉴定出的等级进行赔偿。
应做伤残鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿额。
看伤残等级了，等级不同赔偿的金额不同，建议委托律师协助。
你好，这个以工伤鉴定机构鉴定结论为准。
要先申请工伤鉴定。
视伤残鉴定的结果而定！
申请工伤认定。
根据法律规定，你必须先申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级来确定赔偿数额。因为法律规定有时间限制，所以尽快维权。

希望我的专业知识能提供帮助，请参考采纳，进一步问题，可电话预约，当面咨询。

0
1、属于工伤，就法律程序而言应先申请工伤认定，之后再进行劳动能力伤残鉴定，根据鉴定级别获得相应待遇。
2、工伤治疗期间，工资及福利待遇由单位照常发放；若单位已上社会保险，则工伤医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费、残疾辅助器具费、工伤康复费、工伤职工劳动能力鉴定费用等费用由社保基金支付。若单位未上社会保险，则前述费用由单位承担。详见《工伤保险条例》第10、11、13条、30条及《北京市实施<伤保险条例>法》第6至第10条；
3、构成伤残达到5到10级的与用人单位解除劳动关系后，工伤保险基金（或用人单位）应支付按伤残级别支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。相关标准请参见《工伤保险条例》第36条、第37条及《北京市实施<伤保险条例>法》第36条。
4、就工伤认定及赔偿问题可与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
5、法律依据参见下述条款：
（1）《工伤保险条例》第37条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
《工伤保险条例》第36条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
（2）《北京市实施<伤保险条例>法》第36条：“五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
需要进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议委托律师协助。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

手指骨折算几级伤残

工伤索赔 32270

3分钟内100%回复工龄工资规定，无需快速注册提问

你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期受伤算工伤吗

试用期受伤算工伤吗

01:16

快速理赔需要报警吗

机动车交通事故责任 1951

快速理赔需要报警吗

单方面如何快速离婚

单方面如何快速离婚

范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

意外保险骨折赔多少钱

意外保险骨折赔多少钱

01:22

事实婚姻与非法同居如何区分认定

事实婚姻认定

事实婚姻与非法同居如何区分认定

手指断了被切断了

工伤断四个手指头赔多少钱

工伤断四个手指头赔多少钱?? 是被机器割断的

我工伤断了手指。如果接好了可以赔多少钱?谢谢

先申请工伤认定，然后再根据认定结果确定赔偿金额。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1075

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 760

去劳动监督投诉后，怎样才能撤销投诉？不撤销的后果是什么？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 535

就是我目前未成年在一家店担任技师每个月十号发工资一直都有保底

可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给予相应的处理；如果劳动监察部门处理无果，可以向劳动争议

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 465

职位和招聘广告不一样

如果招聘广告中未提及的工作内容超出你的职责范围或你不愿意执行，可以与雇主沟通并表达你的意愿。根据《中

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17109

什么情形可以申请劳动仲裁

你好，劳动纠纷咨询

劳动纠纷的解决流程包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲

判决抵押无效如何处理

抵押担保 330

辞去大集体成为全民合同工，原大集体能否视为缴费年限？

法律分析：如果属于大集体的正式职工当然是要计算的。以前大集体的职工，在招工时也必须要经过劳动部门备案

商场是否有权利给员工开罚单

商场无权开罚单。处理员工问题，商场可：1）对轻微违规，给予口头警告或书面警告；2）对较严重违规，依据

您好，我公司已经三个月连续发基本公司了，公司算是违法吗

您好，请讲一下具体情况？是授薪加提成只发基本工资嘛？

满15周岁了可以在台球厅上班嘛

处理未满16周岁青少年就业问题，常见方式有劝阻、举报和寻求法律援助。若雇主违法雇佣，应举报至劳动监察

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权