本人于2009年4月入职沈北某民办高校，工作至2010年4月25日左右被通知离职，在此期间与该单位没有任何劳动合同，入职即被要求以毕业证、职称证抵押在单位，被通知离职时有一月工资未付，证件未给，要求在一个月后交接工作，取回证件和工资，到期后该单位反复拖拉，至10月才将证件拿回，工资至今未付。现本人保有入职期间工资条，离职时工作交接的对方签字的交接单，取证时对方同意并签字的同意给证的证明复印件，因本人在外地工作，因此想委托律师专门办理劳动纠纷。
劳动纠纷
2011-04-07 15:42:04
共有2位律师解答
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可以申请仲裁要求单位支付工资，并给予补偿，交纳保险，但最好尽快，别过了诉讼时效。
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你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
