公司实际还存在，法人变更后把员工都遣散了，当时只是给了一张解聘通知书。我们几个人有正式合同的，想跟公司要当月的工资后然后好合好散，可公司不予理会。 公司违约如下 没有提前30天通知解约，口头的都没有 没有支付解约当月工资（工资8000，支付了1600） 没有赔偿两个月的违约金 没有发放年终奖（合同中未写明，但部分未签合同的员工已经领到，不知道能申请么） 没有交保险 现在的问题是遣散员工的公司在北京，可杭州还有一家同样的公司，叫同样的名字，也是同一人开的，只是我找不到两家公司的隶属的关系的证据。怕仲裁成功后北京公司的法人依然赖账。杭州的公司现在还在经营，规模不小。 在朝阳劳动局门口看到太多的代理了，那么那么多，马上就迷糊了，不知道都是什么水准的。所以来这里想请明白人代理一下，看我最多能申请索赔多少，3月份的工资还差6400，这个是要支付我拖欠的违约金的吧，25%？应提前30天通知的工资也该给的吧，然后补偿两个月，是否是这样，谢谢啦
其它综合
2011-06-04 13:22:15
共有9位律师解答
-
第一个问题：法定代表人变更，不影响劳动合同的履行，因此公司违反解除劳动合同属于违法行为，你可以去劳动监察部门举报处理；
第二个问题，至于赔偿数额多少，得看你们的劳动合同，结合具体情况才能给予明确答复，如果委托律师代理，这些会由律师根据法律规定主张。
希望我的专业知识能提供帮助，请参考采纳，进一步问题，可电话预约，当面咨询。 -
要求支付拖欠的工资及赔偿金
-
公司拖欠我多久赔偿金，才能构成劳动法第八五条的情况，额外再补偿我50%-100%的补偿金
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
