你好，我是一名即将毕业的大专毕业生，**八局到我们学校招收劳务派遣工到国外工作，说是到非洲加纳，职务是高级技工。不过在这之前我们需要先进行培训，等到我们拿到高级技工证书了才能出国工作
我们总共40个人，理论是让我们学校负担着培训的；实践是等理论培训完了，再给我们派到指定的工地上培训。我们只签了个培训协议，每个人交了4000元的押金，说是等到培训完的时候，如果没有拿到高级技工证就给我们退2000.到工地上管住不管吃，但每个月每人有800元的工资，其中有300是让扣下说是保证金，等出了国后再不交给我们。
合格后让我们和劳务公司签劳务派遣合同，我们出国的费用全部自理，等到两年合同完了，给我们报销。
整个过程我们40个人都很迷茫，对法律也不了解。所以想请好心的律师给帮个忙！
1我们这个培训协议的4000元是否应该交（协议里面写的很清楚）？
2我们到工地培训时管住不管吃，一个月工资800还要押300，说我们出国工作了给我们，如果不去就没收了这些是否合理，应该是什么样的待遇？
3我们出国的费用自己出等合同期限到了给报销，合理吗？
4我们出国后的工资怎么确定，劳动条件，和工作休息时间，还有就是是否算上加班费？
5我们和劳务公司签合同的时候应该注意哪些事项呢？
其它综合
2011-04-02 23:00:18
共有1位律师解答
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你好！驻外派遣员工的权利有时很难得到保障，根据你的描述，我建议你应先核实清楚情况，因为听着不太靠谱。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
