公司未提前通知就与我解除了劳动合同，按照工作年限发了经济补偿金，计算平均工资，将个人缴纳的保险、公积金未计算在内，这样计算合法吗？另外，没有提前通知，是否应该再多支付1个月的工资
公司企业
2011-04-02 17:43:41
共有2位律师解答
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1、如果未提前通知，在不具备法定解除情形下解除了劳动合同，应属于违法解除合同。
2、未提前通知应多支付1个月的工资。 -
你好，经济补偿金的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，个人缴纳的保险金、公积金应不计算在内，未提前通知解除劳动合同，需要补发一个月的工资，作为经济补偿金，如果有其他法律问题需要咨询可以来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
