单位让我去厂家培训前有个培训协议，要求我培训后两年内不能主动离职，如果自己提出离职将赔偿单位与培训费等相关的费用！但是厂家下发文件中明确写出，培训费、材料费等由厂家担负，单位给我报销了车费及住宿费！我想请教这种协议中的赔偿合理吗？
其它综合
2011-04-02 15:48:14
共有2位律师解答
-
赔偿剩余工作年限比例的培训费是合理的。
-
不合理，按照工作年限进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
