我公司和一名员工签订了一份出国培训协议，（德文版本）约定公司为其提供为期两年的岗位工作培训，那么员工要为我工伤服务满五年。如果未满服务期限，公司根据协议将追究员工相应的赔偿责任。 那么现在公司因为金融危机，只进行了三个月培训提前要求员工回国工作了，可现在这名员工提出要和公司解除劳动合同，但是他只为公司服务了两年。公司为他花费了将近三万余元人民币，费用是：员工的签证费用，往返德国的机票，以及公司支付给员工的在德国生活费。那么现在公司和其员工的培训协议还有法律效应吗？员工是否要为公司服务满五年呢？公司可以要求员工补偿公司的培训费用吗？需要经过什么途径呢？
合同纠纷
2010-08-14 15:08:10
共有2位律师解答
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公司有权要求对方承担相应的培训费用，但应当有相关的证据。
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应该赔偿相应费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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