我今天3月1日新进入一家公司。当时与公司谈定的待遇是每月工资7000元，在上海缴纳城保，再加其他补助。目前一个月过去了，公司一直没有与我签订劳动合同，也没有为我办理社保。同时在这一个月我发现公司的其他员工也没有签合同办理社保（公司是09年12月成立的），甚至公司连社保账户都没有申请。今天公司拿了一份劳动合同让我签字，说是办理社保用的，但上面的工资是每月2140元。我没有同意。我感觉公司的行为是违法的，想咨询一下我如何申请劳动仲裁，需要提供哪些证据？
其它综合
2011-04-02 15:44:16
共有3位律师解答
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你首先必须提供证据证实你与公司已经发生劳动用工关系。如：证人证言、工作证、员工手册、工资单、社保查询单、胸卡、钥匙或门禁、带有你姓名和公司公章的业务资料等。可以仲裁要求公司承担不签订书面劳动合同应承担的双倍工资、补交社保等。
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收集你在公司工作的证据等，申请仲裁。
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收集能证明存在事实劳动关系的证据，如职工名册、门卡、考勤记录、工资单、工作证、本单位其他职工的证言等。向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
