1，我进厂已经4个月了，就进厂签了一个试用合同，试用期是一个月，过后就再没签合同了。是不是违反了劳动法
2，从来不放星期天，加班也按正常上班工资给，是不是违反了劳动法
3，都4个月了，也没买保险。是不是也违反了劳动法
4，这厂里工资按天给，去年我40每天，今年45，违反劳动法了吗
合同纠纷
2011-04-02 14:08:13
共有1位律师解答
-
1、可要求工厂签订劳动合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资
2、周六日的工资应按正常工资的两倍计算
3、可要求工厂补缴社保
4、如果你们有协议约定工资，那么需要根据约定支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
