2009年10月20日，本人与某公司签订劳动合同（注：是空白的劳动合同，而且公司收回去后就没有将其中一份交给我！公司借口说是“拿去劳动局盖章”），口头约定试用期工资是5000元/月，转正后工资是7000元/月，约定试用期为2个月，但是2010年1月30日发2009年12月份的工资时只有5000元，没有发12月20日到12月31日的转正工资，我当时没有留意去问财务为什么会这样？2010年3月4日发2010年1月的工资时还是发与2009年12月的工资一样多，也是5000元！没有增加工资！我去询问财务，她们说已经发了转正工资了！请问公司这样做合法吗？如果申请劳动仲裁，会怎样？谢谢！
其它综合
2011-04-02 11:54:32
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若你们只是口头约定而没有在合同上说明，那就比较麻烦了，只能说他们没信用，而且你试用期的工资有5000元，并不算低了 ，劳动仲裁的话要看你给他们提供的证据了，若公司就说你转正还是5000，那你也没办法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
