我在一家民营企业从事了6年的IT相关工作，最早鉴定3年劳动合同，然后又续签了1年，去年又重新签订了2年的新劳动合同，于明年5月到期，3月底人事部门突然通知由于公司没有什么活，决定将我调离现在的岗位，愿意每月支付市最低生活保障几百元，直到我合同到期，我近一年的工资每月都是几千元，并担任公司项目组长之职，这样做明显就是变相辞退，在这种情况下，我有什么办法能保护自己的正当利益，请律师帮忙解答。
劳动纠纷
2011-03-31 00:02:04
共有1位律师解答
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可以到劳动仲裁部门请求劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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