律师，您好！我父亲于2011年3月24日在公司上班时（16时,有同事证明）发生心肌梗塞，由于当时病情未恶化，因此他按照正常的下班时间（16时30分)下班回家。回家后病情加重，在送往医院后抢救无效去世（18时25分）。请问这个情况我是否可以申请工伤认定？我父亲原来是一个大型国有企业的职工，在企业有缴纳社保，并且于2010年6月退休；由于2009年签订劳动合同的时候企业还在缴纳社保，因此并未转移到目前企业。如果是这样的情况我父亲被认定工伤，但是在发生工伤的企业未缴纳社保，对工伤赔偿有什么影响?
劳动纠纷
2011-03-31 10:37:17
共有3位律师解答
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现在不说是否可以成立劳动关系，就说是否构成工伤的问题，根据工伤保险条例的第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
你们都回到家了，这个会有不利之处。
办理退休的人员，再就业的与用人单位不形成劳动关系，属于雇佣关系，就算工作中发生了人生方面的损害或伤亡，也是走人身损害赔偿。 -
现在不说是否可以成立劳动关系，就说是否构成工伤的问题，根据工伤保险条例的第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
你们都回到家了，这个会有不利之处。
办理退休的人员，再就业的与用人单位不形成劳动关系，属于雇佣关系，就算工作中发生了人生方面的损害或伤亡，也是走人身损害赔偿。 -
退休不管是不是在合同期，劳动合同法有规定，只要办理退休手续，就享受退休养老待遇，退出劳动关系。你父亲与用人单位在退休后就形成事实的雇佣关系了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
