我于09年进入本单位工作,08以前合同是一年一签,08年4月与公司签了3年合同,去年公司要将我们人员和业务外包,大家要求先了断之前的工龄,公司没同意.加上合同没到期,我们就僵持了下来.公司说等合同到期了再签.2011年4合同到期,单位说赔偿的话只能从08年01月01日计算,请问,这样合理吗?该如何处理?不签合同能得到多少赔偿?
合同纠纷
2011-03-30 21:40:56
共有4位律师解答
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在本单位工作了多少年就有多少个月的经济补偿金
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应按从九九年连续计算工龄！按照每年一个月的标准给予赔偿！
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应根据工作年限支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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