我于2002年与重庆电车公司签订劳动合同，一年一签，于2010年8月31日合同到期，公司以无岗位为由不再续签，请问，该如何赔付，谢谢，急需解答。
合同纠纷
2011-01-20 11:18:43
共有5位律师解答
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合同到期单位不续签劳动合同的,应当向提前一月通知劳动者并支付终止劳动合同经济补偿金.
如果2008年1月1日之后,双方连续订立两次固定期限劳动合同的,第三次你有权要求单位与你订立无固定期限劳动合同.单位拒不订立的,应当支付二倍工资. -
根据你的描述，作出如下简单回答
首先，根据现行法律的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者其他情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
其次，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月
如还有疑问，或是需要帮助，可以来电 -
您好：依据劳动法的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金，如您的情况，则需向您支付相当于八个月工资的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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