我2004年8月进入公司，在公司企划部工作，在公司工作勤勤恳恳，取得了较好的成绩，从一个平面设计一直被提升为设计主管、副经理，直至经理。08年10月份公司新招聘了个总监负责，我还是担任经理职务，拿相应的薪水。但是，09年因为公司内部比较乱，部门人员人心也不稳定，11月份总监被辞退，在工作的一个项目也停掉，公司把相关绝大部分人员也辞退了，今天人事部总监突然说让我到人事部工作，因为相关的人事工作我也不是很懂，我怎么办？09年我的工作还是不错的，我负责的几个中心超额完成指标，很多分公司的人都邀请我过去指导，我就是不是很理解公司的意思，对于公司的这种调整我能拒绝么，假如因此解除合同是否能得到相应的经济补偿？其次，公司规定加班时间都要通过调休，不给加班费。这么合法么？我从今年到现在还有近300个小时的加班时间。
其它综合
2012-07-31 19:20:13
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