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你好,由于公司气氛压抑,老板和老板娘的处事方法不一至,我实在不想在这个公司做了,所以在3月28日发完2月的工资后,我就不去公司上班了,和同还要2个月才到期,已经发了信息给公司老板娘说辞职了,请问这样做违反劳动法吗?如果公司采取法律途径,我需要负什么样的责任。补充:我打算3月的工资不要了,因为公司的业务员离职都被扣掉月工资的80%,说是做进公司时的培训费,我是做财务的,虽然合同没有写要扣80%,但是以我们老板娘的为人肯定也会扣我的。着急等回复。请哪位好心人帮帮忙,谢谢。
合同纠纷
2011-03-30 11:02:41
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律师解答共有5条
你最好提前30日辞职,并在公司工作30日。搜集一切有利于你的证据,索要你应得的工资和经济补偿 。具体 看劳动合同法 劳动合同法实施条例 劳动争议调解仲裁法
平台特邀律师
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2011.03.29 22:06:57 解答
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你要承担违约责任,可以申请劳动仲裁
陈柳坤律师
2011.03.30 07:42:46 解答
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没有什么责任。一般是要提前30天书面辞职。只是突然辞职,你相关离职手续、离职证明等也是要办理好的。
找法网咨询顾问
2011.03.29 21:57:56 解答
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你好
1.你不需要承担什么责任,没有提前30天通知用人单位的,单位可以扣除他们再招聘时相应的费用,你连一个月的工资都不要了,根本不需要承担责任的
2.我是多年的专业资深律师,若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题,
平台法律顾问团队
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2011.03.30 10:04:40 解答
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一般你不需要承担责任。
海明律师
2011.03.30 11:02:41 解答
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已经发了信息给公司老板娘说辞职了,请问这样做违反劳动法吗?我需要负什么样的责任。
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已经发了信息给公司老板娘说辞职了,请问这样做违反劳动法吗?我需要负什么样的责任。
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