你好，我在一公司工作近5年了，现在他们嫌我工资高，要让我长期出差，由于我的家庭原因不能长期出差，出差最短时间也要一个月，况且当时签合同的时候也没有说要我长期出差的。我不去，他们就以我旷工为由开除我，并不给我赔偿。请问这合理吗？
其它综合
2011-03-29 15:54:29
共有5位律师解答
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您好，公司是否出具了解除劳动合同的书面通知？您是否实际存在旷工情况，如果不存在，那么公司的做法是有问题，您可以要求公司支付经济赔偿金。如您有任何问题，请随时与我联系。
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你好
1.公司的做法违法，建议及时申请仲裁维护自己的合法权益
2.我是多年的专业资深律师，若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题， -
长期出差和旷工是两码事，不能以你不同意长期出差就认为你旷工而解除劳动合同。因此你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
