我于2007年12月底进公司，2008年1月签定入司合同(未签定正式劳动合同）也未写明工作性质，实际工作性质是公司内勤(工资每月800元)，医疗，社保从09年7月份才开始办理，我工作期间也未出现任何差错，现公司经理找理由说我工作做的不好要辞退我，像这种情况我该怎么办？该有怎样的补偿？
其它综合
2011-03-29 22:24:38
共有2位律师解答
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支付三个半月本人工资的经济补偿金。
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据实核算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
