你好，请问一下，我是从2005年11月1日开始与公司签订劳动合同，每年一续签，最近一次合同是2010年10月31日到期结束的，我2010年10月1日开始休产假，2011年1月6日正式回来上班，但是自2010年10月31日合同到期后公司一直没有再和我续签合同，但我现在一直在上班，保险和公积金公司也一直给交，请问如果2011年10月31日公司决定不再用我了，我能申请什么补偿吗？谢谢
合同纠纷
2011-03-29 16:19:12
共有3位律师解答
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合同因期满终止，但因你在哺乳期内，因此原合同期限自动顺延至哺乳期期满。你产假结束后一直上班，公司应当与你签订书面劳动合同，否则应当支付你双倍工资。若此时，公司决定不与你续签，你可以主张双倍经济赔偿金。
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有经济补偿金，还有未签合同的双倍工资。
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可以要求双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
