法律咨询

我单位在试用期满已与员工签订劳动合同,但现因经营困难提前解除合同,我单位已就给予核发补偿金,但员工却以入司后的第二个月了,单位还没与其签订合同为由,要求应再多补发未签合同期间1倍工资(当期工资已按期核发),合法吗?

合同纠纷
2011-03-25 15:37:55
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职补偿金个人所得税
3535
职工合同期内辞职交违约金吗;
民法典 832
职工合同期内辞职交违约金吗;
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典 1665
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
合同到期后单位不续签属于失业吗
民法典 1615
合同到期后单位不续签属于失业吗
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 3215
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 2305
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1665
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1515
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1250
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1210
加载中