我公司与一员工从2009年1月1日签约三年有效期合同，但从2010年1月开始该员工已达退休年龄并已可以享受养老金每月1000元以上收入，我公司因业务问题不需要那么多员工，于是2010年1月就与该员工解除劳动合同，但该员工认为就算他已达退休但合同未满仍要在公司续职。我们是否可以与他解除合同，如可以，要做什么赔偿吗?
合同纠纷
2011-03-25 16:20:58
共有1位律师解答
-
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
