曾经是湖北**有限公司的一名业务人员，10月8号我们进公司（一共20多人），12月17日当天晚上开会，领导说部门解散，我们当然是愤愤不平,而且还没有签试用期合同。（10月8日到12月17日工资已发）
后来我们向当地的劳动局，申请了劳动仲裁，赔偿的内容大致为，赔偿2个月的工资，加班工资（这个估计有点难），还有社保。后来仲裁出庭时，公司请了律师，我们除了简单的证据外，基本上被律师问得头头转。后来公司还是愿意赔偿但却只愿意每人人赔偿500元，而这时我们有同事跟他公司一位邓经理谈了赔偿的金额，我能赔900，因为我回家了，事后同事跟我说有3个同事已领到钱了，而我们去找邓经理时，邓经理又说公司不同意赔偿金额，也就是说赔900都觉得多，这个时候我们该怎么办？去闹下，吸引媒体的注意，还是？因为我们没律师，怕在法庭上有理说不清，搞不赢公司。
合同纠纷
2011-03-24 19:36:50
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
