至今我在一家企业已工作了13年时间，2008年（此前已经在该企工作了11年）实施新劳动法的时候，公司一次补偿了一笔加班费和社保费。2009年公司又与其它公司合作成立了新公司。在新公司和我签合同时将工资签为800元以上（模糊数字），但实际工资没有降低重签了一年合同。马上合同要满期，公司又要求将工资签为800元以上，我可不可以和公司拒签新的劳动合同。并要求其赔偿经济补偿。那能够获得多少经济补偿（假定以2000元/月计算）？08年以前的那一笔补偿，算不算是买断以前的工年？可以采取什么法律方式维权？
其它综合
2011-03-25 13:41:33
共有1位律师解答
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这样的话
可能算是买断工龄的
最好到当地的劳动保障局进行反应
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
