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您好，我打算考研，所以想今年5月离职，但是合同是到今年9月的，合同上说如果提前离职要赔偿公司招聘、培训等不少于6000人民币。前阵公司让我和经理去参加电子专业方面的培训，每个人2200.请问我要是离职的话是不是就得赔偿公司钱呀，会赔多少呀。奥，还有，我们合同上写基本公司是2000可是给我发的只有1000后来基本工资长到1500.公司说其他的钱按效益工资补上，效益工资是1000，他们说这个不是按合同来的！我可以以此提出辞职吗，可是只有公司财务发的电子邮件上写的是基本工资1000，效益工资1000，这样能证明他们基本工资只发了1000吗。

合同纠纷

2011-03-22 16:42:18

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律师解答共有4条

第一，您想要辞职，那么您提前30天以书面形式告知单位。
第二，关于培训费用问题，要看您跟单位签订的合同内容有没有就培训问题，双方约定服务期限。
第三，就算合同有类似约定，那也不是单位想说让您赔多少钱，您就必须赔多少钱的。单位必须有相关的培训费用的有效票据。而且您也未必会全额赔。（赔款数额是要按照法律规定来计算的。）
第四，基本工资的问题，现在很多用人单位都在用不同的方式一方面侵犯劳动者的利益，另一方面来规避很多法律问题。
基本工资主要是看劳动合同中关于劳动报酬的约定来支付的。（我办理过很多类似这样的案件，呵呵不过绝大部分都是通过仲裁、诉讼过程，经历一番折腾后，劳动者才真正得到他应该得到的工资。）
备注：不知道我的回答能否帮助您更好的解决您的问题，如果您要更详细的了解处理办法的话，可以电话联系我。如果能够帮的上忙的话，我义不容辞。

追问：呵呵，没有问题，有事可以随时咨询，祝顺利。

赵清伟律师

2011.03.22 16:42:18 解答
得赔偿公司培训费

赵江涛律师

2011.03.21 17:35:48 解答
可以。但要注意操作。

王同林律师

2011.03.21 17:37:38 解答
培训费用得赔，但是其他的工资以及费用问题，可以申请仲裁。建议委托律师。

李同红律师

2011.03.21 19:19:48 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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