你好，本人是广州，合同制员工，其单位合同上每月工资1300元，实制上单位只有900元打入存折，另外400元以绩效奖的名义现金发放，是否符合现时广州最低工资标准？我想问的是这400元绩效奖是否纳入工资范围，单位这样出粮时候有违反劳动法？是否合理？
合同纠纷
2011-03-17 16:39:47
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你好，需要看你们双方合同的具体约定，如果有约定工资构成的，不违法；如无约定工资构成的，则公司属于违法，最低工资是不包括奖金的，可向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求补足最低工资差额；如选择解除劳动合同的，还可要求支付经济补偿金。
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不符合，因为最低工资标准是指正常工作时间内的工资，不包括奖金、补贴等。400元工资应工资的范畴，但这个工资概念并不是指最低工资标准，而是按照《广东省工资支付条例》规定的工资概念，工资包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、补贴等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
