和公司签订了一份竞业协议，签订时有点急迫，因为人事说其他部门的相关责任人已经签好了，所以没有仔细阅读就签名上交了。现在想跳槽，可是协议里有这么一条，两年内不可找同行业的工作，否则按三倍年薪赔偿。可是。如果我们离职后不在同行业工作的话公司只给百分之三十的补贴。请问这样的赔与补比例相差那么多是否合理有效？这样的情况这样内容的合同是否有效？
合同纠纷
2011-03-16 15:58:40
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律师解答共有4条
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根据你的描述，如果与同行业的补助相比相差甚大的话，那么这个条款可能无效，可以起诉要求增加补助。
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你好，公司的该条款属于霸王条款，你可要求给予更正
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不合理，可以要求重新签订。
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