工伤8级，已赔付一次性伤残补助金。现合同到期，用人单位不续签，解除劳动合同。劳务派遣公司找用人单位协商，说从签合同之日算起，一年赔一个月，5年赔5个月的本人工资（本人工资低于当地最低标准）。因发生工伤时是交通事故，故派遣公司说后续医疗费应由肇事方在实际发生时赔付，不属于他们赔偿。这对吗？我从1988年就在用人单位干临时工，但未签合同，这事实劳务关系赔偿时算工龄吗？
劳动纠纷
2011-03-14 18:41:14
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交通事故的工伤赔偿，可以先由肇事人承担相关费用，不足的部分由单位或工伤保险基金支付。关于工龄的问题，感觉你与派遣公司再签过合同，怕对原来的劳动关系时效不太好主张了。
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合同到期你如不想干了 你怀可获得一次性医疗补助金10个月 一次性就业补助金18个月 按乌鲁木齐上年度平均工资计算约7万多 算工龄且可得双倍工资赔尝
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合同终止，你还可以要求单位赔偿一次性医疗补助金10个月 一次性就业补助金18个月 按乌鲁木齐上年度平均工资计算约7万多，还要支付经济补偿金，后续治疗费单位也要承担
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