我2011年1月18日进入公司，半年的试用期，进公司第二周就已经签订了劳动合同，有效期为半年，现在公司说要裁员，让我3月底离职，请问各位律师，我是否能申请一个月的经济赔偿金？
其它综合
2011-03-13 15:07:52
共有2位律师解答
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在试用期内，只要公司提出合理理由，不用支付经济补偿金。
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如果是因为重整而裁员的话，你可以要求半个月工资的赔偿。仅供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
