我司一名新员工在试用期内发生了工伤，但是该员工的工资是按计件工资计算的，我想问在进行赔偿时按什么标准？评残是十级，按规定是要6个月的工资，是按当地最低工资标准还是按计件，但是他干了还不到一个月，应该怎么计算，烦请给予明确指导
劳动纠纷
2011-03-13 19:55:14
共有6位律师解答
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按合同计算。如果合同没有规定，则按他的实际可得工资算。没有满一个月的，按他的实际平均数折算一下即可。已经回复。若有其他疑问，欢迎来电咨询。若对你有帮助，请采纳。
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应根据实际工资计算。
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原则上按照计件工资计算
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