我是在苏州大型商场里一家家具店卖家具的,未签劳动合同已上班一年多了,现在怀孕了,还在上班,只是现在身体原因要保胎请了两个月的病假,现在老板不但不发病假工资给我还想辞退我,但又不开书面的给我.工资是底薪1500加提成的，存在事实劳动关系的证据我已收好了，也准备打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍工资（11个月）、请问（11个月）的是1500的双倍还是加提成后的双倍？还有辞退普通的员工是一年一个月的工资但孕妇不是要赔12个月的工资吗？还有两个月的病假工资是不是打7折发给我？陈律师，不好意思麻烦您帮我解答一下？谢谢！
民事相关
2011-03-14 10:54:43
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