我的丈夫是08年下半年检查患有肺结核，休假数月后上班，医生说他的情况最好不要再多熬夜以免复发。就在去年的十一月底领导说因感冒发烧请假的人多没人上班就要求他加八?八的夜班，而他是机长看确实没人的情况下就同意了了，在加完第二个夜班后便感觉身体不适请求请假领导未批。在上到第四个夜班时晚上熬不住小睡了一下被调度发现上报后，领导给予处分是停工三个月。可在此之前公司像上班睡觉的处罚最重的也只扣八百元，而我的丈夫只是第一次违纪就被罚停工三个月（他月工资2000），这还涉及到年终奖。之后部门经理还发了一张违纪的通告上面还写要不就自己自动辞职，要不就三个月后夹着尾巴来上班的话。现在他精神上的压力过大，导致病情复发医生建议住院治疗，而他向公司领导请假不批的情况下还连续两次找上门要求他限期办理离岗手续，现在我想咨询下律师我们该怎样维护自己的合法权益？！
损害赔偿
2011-03-11 22:52:16
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处罚有点过重，不合理。发生劳动纠纷可以到劳动仲裁委员会进行仲裁或者到法院起诉。
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建议考虑劳动监察的介入。
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