公司在2010年11月中旬与我本人谈了一份绩效考核指标，考核期是从本月至次年1月三个月作为合并考核并统一进行核算提成，还通过邮件发了绩效考核表，由于我个人觉得指标过高提出了自己的一些异议，公司还进行了一些解说，结果到2月份经营指标出来后，我超额完成指标并能够拿取几万元的提成，公司觉得提成过高，就说我当时没有同意该考核方案，所以不予发放，请问遇到此问题是否可以申请劳动仲裁，胜率有多大，由于公司的此不道德的做法，我一怒之下已经提出离职，多谢各位提出宝贵意见。
其它综合
2011-03-11 21:00:40
共有3位律师解答
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道理上是可以通过仲裁拿到提成，可仅有一份电子邮件的证据不是很充分，但可以试一试。以后在公司上班要多收集些证据才行。
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你好，需要看公司的这套制度是否已经实行才能确定。
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可以申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
