在试用期内提前三天辞职没有被批准，按劳动法来讲是可以结工资的，但那天没结工资,让我请假（因家中有事）。
等到了假期结束（4月30号），5月3号我再次去该厂要求辞职并结清工资，结果厂里不同意，上司说做不了主，说要等老板回来。我问他老板去哪了什么时候回来？上司他不知道，老板的电话号码也不告诉我。
没办法从那厂出来了，并告之下午再去。出来后接到他们电话，说在请假时间内打不通我手机号码，说我屏蔽厂里的电话。
这是绝对不可能的事，有可能厂里找借口找麻烦。
我现在很无助，请问我该怎么做才可以拿到我应得的工资。
（我不在那做的原因有两个，一是自己有急事；二是实在受不了那的工作时间，总是加班，星期天也经这样）
另外，在那厂里没给我签劳动合同，厂牌也没发。
劳动纠纷
2011-03-11 12:21:10
共有1位律师解答
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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